10 cv-fouten die je écht moet vermijden (2026)
Eén van deze fouten = direct afgewezen. We zien ze keer op keer. Loop ze door en check of jouw cv ze ook bevat.
Recruiters scannen cv's in 6-7 seconden. In die korte tijd zoeken ze niet alleen sterke punten - ze zoeken ook redenen om af te wijzen. Onderstaande 10 fouten zijn de meest voorkomende reden voor instant-afwijzing. Geen vage 'maak het persoonlijker'-tips, maar concrete fouten die je vandaag kunt oplossen.
1. Spelfouten
De #1 reden voor directe afwijzing. Eén typo in je e-mailadres, bedrijfsnaam of functietitel = sollicitatie verloren. Spelfouten signaleren slordigheid, en geen enkele recruiter wil een slordige collega. Oplossing: laat je cv door minimaal 2 personen lezen. Microsoft Word spellingcontrole alleen is niet genoeg - die mist context-fouten.
2. Te lang cv (3+ pagina's)
Voor 95% van de Nederlandse sollicitanten is 1-2 pagina's de norm. Starters: 1 pagina. Mid-career (5-15 jaar ervaring): 2 pagina's. Senior (15+ jaar): maximaal 2 pagina's. Een derde pagina lezen recruiters niet - dus alles wat erop staat is verloren tijd. Schrap eerst hobbies, dan oudste functies, dan minor-details.
3. Generieke profielschets
'Gedreven professional met passie voor groei en samenwerking' - leeg, zegt niets, recruiters scrollen door. Vervang door: functie + jaren + 2 specifieke sterktes + 1 meetbaar resultaat. Voorbeeld: 'Senior Product Manager met 8 jaar B2B SaaS ervaring. Lanceerde features die €2,1M ARR opleverden.'
4. Bullets zonder cijfers
'Verantwoordelijk voor de administratie' is geen prestatie, het is een functieomschrijving. Recruiters willen impact zien: tijd, geld, percentages, aantallen. 'Stroomlijnde administratie, bespaarde 6 uur per week' = prestatie. Voeg cijfers toe aan minstens 50% van je bullets.
5. Verkeerde structuur
Standaard volgorde: profielschets → werkervaring → opleiding → vaardigheden → talen → optioneel. Afwijken kan, maar alleen met reden (bv. starters zonder ervaring: opleiding eerst). Originele structuren verwarren ATS-systemen en recruiters. Wees voorspelbaar in volgorde, creatief in inhoud.
6. Verouderde of irrelevante informatie
Hbo-stage van 12 jaar geleden, eerste bijbaantje uit 2008, talen-niveau 'basis Frans' - schrap. Wat ouder dan 10-15 jaar is, hoort niet meer op je cv (behalve relevante senior-rollen). Hobbies als 'films kijken' en 'reizen' voegen niets toe. Schrap wat niet bijdraagt.
7. Onprofessionele foto of foto met problemen
In Nederland is een foto optioneel - vaak adviseren recruiters om hem weg te laten (bias). Maar als je 'm gebruikt: professioneel, recent, neutraal achtergrond, zakelijke kleding. Vakantiefoto's, selfies in de auto, of foto's met andere mensen erbij: nee. Bij twijfel: geen foto.
8. Geen LinkedIn-url
Recruiters checken je vrijwel altijd op LinkedIn. Geen url op je cv = ze moeten zoeken (gedoe + soms verkeerde persoon). Voeg toe: linkedin.com/in/jouwnaam, kort en klikbaar. Zorg dat je profiel up-to-date is en matcht met wat op je cv staat.
9. Slechte bestandsnaam
'cv.pdf', 'CV versie 4 definitief.pdf', 'mijncv.pdf' - onprofessioneel. Goede bestandsnaam: 'CV_Voornaam_Achternaam.pdf' of voorzien van functietitel: 'CV_Sophie_van_Berg_Marketing_Manager.pdf'. Recruiters slaan je cv op met die naam - laat het herkenbaar zijn.
10. Geen aanpassing per vacature
Eén cv voor 20 verschillende vacatures versturen = recruiters die merken. Pas minimaal aan: profielschets-tekst, top-2 prestaties, en trefwoorden uit de vacature. Onze AI helpt je in 30 seconden de juiste tone-of-voice te kiezen per vacature. Generieke cv's vallen door de mand - gerichte cv's krijgen 3-5× zoveel reacties.
Doe nu de check
Loop bovenstaande 10 fouten één voor één door je huidige cv. Eén of meer aanwezig? Tijd om aan te passen. Beste manier om alle 10 in één klap te elimineren: bouw je cv opnieuw op een ATS-vriendelijke template (CVontwerper heeft er 8). Gratis te maken, downloaden voor €2. De fouten worden direct gemarkeerd door onze quality-check tijdens het bouwen.
Tags