CV voorbeeld marketingmanager: opbouw, voorbeeldteksten en tips
Voor marketing telt bewijs in cijfers, niet in bijvoeglijke naamwoorden. Op deze pagina lees je hoe je een marketingmanager-cv opbouwt dat recruiters serieus nemen: welke onderdelen prioriteit krijgen, concrete voorbeeldteksten, veelgemaakte fouten en antwoorden op de meest gestelde vragen.
Waarom marketing-cv's vaak de plank misslaan
Marketeers zijn getraind om verhalen te vertellen, en dat wreekt zich soms op het eigen cv: veel 'creatieve energie', 'passie voor merken' en 'data-driven mindset', maar weinig concrete resultaten. Recruiters en hiring managers in marketing zijn juist extra kritisch op bewijs, want dat is letterlijk het vak: laten zien wat werkt, met cijfers.
Bij CVontwerper bouw je gratis een cv met een structuur die dit oplost. Begin gratis, je betaalt pas €2 bij het downloaden - geen abonnement.
Welke structuur werkt voor een marketing-cv?
Met een paar jaar ervaring draait alles om je track record. Werkervaring komt naar voren, opleiding zakt naar beneden.
1. Persoonlijke gegevens
Naam, functietitel, e-mail, telefoonnummer, woonplaats, en een link naar je LinkedIn of portfolio.
2. Profielschets
3-4 zinnen: functie + jaren ervaring, sector-focus (B2B/B2C, e-commerce, SaaS), en je grootste aantoonbare resultaat. Bijvoorbeeld: 'Marketeer met 5 jaar ervaring, verhoogde omzet met 20% via data-gedreven campagnes.'
3. Werkervaring
Per rol: functie, bedrijf, periode, en 2-4 bullets met concrete resultaten. Elke bullet begint met een actiewerkwoord en eindigt met een cijfer: percentage, bedrag, of aantal.
4. Vaardigheden & tools
Splits in kanalen (SEO, SEA, social, e-mail) en tools (Google Analytics, HubSpot, Marketo, Meta Ads Manager). Noem alleen wat je zelfstandig beheerst, niet elke tool die je ooit hebt aangeklikt.
5. Opleiding
Instelling, opleiding, periode. Bij 5+ jaar ervaring: kort houden, geen scriptie-details meer nodig.
6. Certificaten
Google Ads-, Google Analytics-, of HubSpot Academy-certificaten laten zien dat je je vak bijhoudt. Vermeld ze met behaaldatum.
7. Optioneel: talen, nevenactiviteiten
Spreektaalniveau bij internationale rollen, en relevante nevenactiviteiten (bijv. spreker op een marketing-event, eigen nieuwsbrief met bereik).
Voorbeeldteksten voor je marketing-cv
Concrete formuleringen om je eigen tekst mee te scherpen. Niet kopiëren - laat je inspireren en vul in met jouw eigen resultaten.
Voorbeeld profielschets
Marketingmanager met 6 jaar ervaring in B2B SaaS. Verhoogde MQL-naar-SQL-conversie met 34% door een herziene lead-nurturing-flow, en beheerde een team van 4 marketeers met een gecombineerd budget van €450k per jaar. Op zoek naar een groeirol waarin ik merk en performance samenbreng.
Voorbeeld campagne-bullet
❌ Zwak: "Verantwoordelijk voor social media campagnes"
✓ Sterk: "Lanceerde een LinkedIn-campagne die 340 gekwalificeerde leads opleverde in 8 weken, tegen een kosten-per-lead 22% onder benchmark"
Voorbeeld skills-bullet
❌ Zwak: "Bekend met Google Analytics, HubSpot, Canva, Photoshop, Mailchimp, Hootsuite..."
✓ Sterk: "Dagelijks gebruik: Google Analytics 4, HubSpot (marketing + sales hub), Google Ads. Basiskennis: Canva, Mailchimp"
5 fouten die marketing-cv's laten zakken
De valkuilen die recruiters in marketing het vaakst tegenkomen.
Buzzwoorden zonder bewijs
'Data-driven', 'creatief', 'resultaatgericht' - iedereen schrijft het, niemand bewijst het. Vervang elk buzzwoord door een concreet voorbeeld met een cijfer erbij.
Campagnes beschrijven zonder resultaat
'Verantwoordelijk voor de contentkalender' zegt niks over impact. Voeg altijd toe wát het opleverde: bereik, engagement, leads, conversie of omzet.
Elke tool ooit aangeraakt opsommen
Een lijst van 15 tools waar je 'ooit mee hebt gewerkt' verwatert je profiel. Noem de 5-6 tools die je dagelijks gebruikt, en wees eerlijk over je niveau.
Geen link naar portfolio of campagnes
Marketing is een visueel en aantoonbaar vak. Voeg een link toe naar je portfolio, LinkedIn, of specifieke campagnes die je hebt gemaakt (met toestemming van je werkgever waar nodig).
Te veel focus op oudere rollen
Recruiters kijken vooral naar je laatste 2-3 rollen. Beschrijf je meest recente functie het uitgebreidst, en houd oudere rollen kort.
Klaar om te bouwen?
Onze builder leidt je per veld, AI helpt met scherpe bullets, en de live preview toont precies wat de recruiter ziet.
Welk template kies je als marketeer?
Voor marketing-rollen werkt 'Modern' goed: een fris ontwerp dat past bij het vakgebied zonder in te leveren op ATS-leesbaarheid. Solliciteer je op een leidinggevende rol? Dan past 'Executive Pro' beter bij de verwachte toon.
Bekijk alle templates →Veelgestelde vragen over cv's voor marketing
Wat zet ik bovenaan mijn marketing-cv?▾
Een profielschets van 3-4 zinnen met je functie, jaren ervaring, sector-focus en je grootste aantoonbare resultaat. Recruiters in marketing scannen dit eerst, en het is je kans om meteen bewijs te leveren in plaats van een belofte.
Moet ik een portfolio toevoegen aan mijn cv?▾
Voeg een link toe naar je LinkedIn of een los portfolio (bijv. een simpele pagina met campagnevoorbeelden), maar plak geen volledige afbeeldingen in je cv zelf - dat werkt niet goed met ATS-systemen.
Welke tools moet ik noemen op mijn cv?▾
Alleen de tools die je zelfstandig en regelmatig gebruikt. Splits eventueel in 'dagelijks gebruik' en 'basiskennis' zodat een recruiter meteen ziet waar je sterk in bent.
Hoe laat ik campagneresultaten zien als de cijfers vertrouwelijk zijn?▾
Gebruik percentages of relatieve groei in plaats van absolute bedragen: '34% conversie-stijging' in plaats van een omzetcijfer. Dat is vaak toegestaan en zegt evenveel over jouw impact.
Is een visueel/creatief template beter voor marketing?▾
Een subtiel eigen ontwerp mag, maar overdrijf niet. Recruiters gebruiken vaak ATS-systemen die ingewikkelde opmaak slecht lezen. Kies een template dat er fris uitziet maar simpel is opgebouwd, zoals 'Modern'.
Hoeveel pagina's mag mijn cv zijn met 5+ jaar ervaring?▾
Maximaal 2 pagina's. Beschrijf je laatste 2-3 rollen uitgebreid, en houd oudere functies tot 1-2 bullets beperkt.
Moet ik B2B- en B2C-ervaring apart vermelden?▾
Niet apart, maar wel duidelijk maken per rol. Vermeld bij elke functie kort de sector/context (bijv. 'B2B SaaS' of 'e-commerce D2C'), zodat een recruiter meteen ziet of jouw ervaring aansluit.
Ik switch van een ander vakgebied naar marketing, hoe pak ik dat aan?▾
Leg de nadruk op overdraagbare vaardigheden (analytisch denken, projectmanagement, communicatie) en vermeld relevante cursussen of certificaten (Google Ads, HubSpot Academy) die aantonen dat je serieus instapt.
Bouw je marketing-cv in 15 minuten
Gratis beginnen, 10 ATS-vriendelijke templates, AI-hulp bij je bullets. Je betaalt pas €2 als je 'm downloadt.
Begin gratis