Cv schrijven in het AI-tijdperk: wat nog werkt en wat niet meer
Werkgevers laten cv's steeds vaker eerst door software beoordelen, en steeds meer sollicitanten gebruiken AI om ze te schrijven. Dat verandert wat een goed cv is. Vijf dingen om te weten voor je op solliciteren klikt.
Er verandert dus twee kanten tegelijk: de kant die je cv leest, en de kant die het schrijft. Dat klinkt verwarrend, maar de regels blijven eigenlijk vrij simpel als je ze uit elkaar trekt. Hieronder vijf punten, van hoe je leesbaar blijft voor software tot hoe je AI inzet zonder dat je cv generiek gaat klinken.
1. Blijf leesbaar, ook voor software
Voordat een mens je cv ziet, is de kans groot dat een systeem het eerst inleest. Die software is beter in gewone, tekstgebaseerde cv's dan in creatieve, visuele layouts. Eén kolom, standaard sectienamen (Werkervaring, Opleiding) en echte tekst in plaats van tekst-in-een-afbeelding werken het beste. Onze uitgebreide gids over ATS-vriendelijke cv's gaat hier verder op in.
2. Stem af op de vacature, stapel geen zoekwoorden
Een cv dat is toegespitst op de functie scoort beter dan een generiek exemplaar, dat is geen nieuws. Maar er zit een addertje: een cv volproppen met elke term uit de vacaturetekst werkt averechts, zeker als je die vaardigheden niet echt hebt. Het verschil zit in intentie. Gebruik relevante woorden om werk te beschrijven dat je daadwerkelijk hebt gedaan, in plaats van ze los toe te voegen omdat ze in de vacature staan.
3. Laat AI meedenken, niet verzinnen
De sterkste manier om AI te gebruiken is niet "maak mijn cv beter", maar eerst zelf de feiten op een rijtje zetten: wat het resultaat was, wat jouw aandeel daarin was, en hoe je dat bereikte. Ruwe, ongepolijste notities zijn prima. Laat AI daarna alleen de formulering aanscherpen, niet de inhoud verzinnen. Zo voorkom je het generieke "resultaatgerichte professional met een bewezen trackrecord"-taalgebruik dat elke recruiter inmiddels doorheeft. Onze AI-schrijfhulp werkt precies zo: jij beschrijft je werk in eigen woorden, de AI herschrijft het tot een scherpe bullet.
4. Zet je resultaten in cijfers
Twee mensen kunnen dezelfde functietitel hebben en compleet andere resultaten neerzetten. "Verantwoordelijk voor de administratie" zegt niets over hoe goed je dat deed. Een concreet cijfer wel: tijd bespaard, omzet verhoogd, fouten verminderd, aantal mensen aangestuurd. Dit is geen nieuw advies, maar AI maakt het makkelijker om je eigen cijfers te vinden en ze in een scherpe zin te gieten, zolang je uitgaat van wat je echt hebt gedaan.
5. Noem AI-vaardigheden alleen als je ze kunt laten zien
"ChatGPT" ergens tussen je vaardigheden zetten, zegt weinig. Werkgevers willen steeds vaker concreet bewijs: een voorbeeld van een probleem dat je met AI hebt opgelost, een klein project, of gewoon een helder verhaal dat je in een gesprek kunt navertellen. Heb je geen werkvoorbeeld, bouw dan een klein persoonlijk project en beschrijf wat je deed en waarom. Dat weegt zwaarder dan een los trefwoord in je skills-sectie.
AI verandert de spelregels, niet de basis
Een goed cv was altijd al specifiek, concreet en afgestemd op de functie. AI verandert vooral hoe snel je dat voor elkaar krijgt, niet wat een goed cv is. Bij CVontwerper zijn onze templates gebouwd om leesbaar te zijn voor screeningsoftware, en onze AI-schrijfhulp scherpt jouw eigen woorden aan zonder ze te verzinnen. Bouw en bekijk je cv gratis, download als PDF voor €2, eenmalig.
Tags